19 февраля, 2019 $ 66.25, € 74.91
Будущее hr-технологий
Новая эра уже наступила: японцы презентуют роботов, способных имитировать эмоции, все, что только может быть автоматизировано, в ближайшее десятилетие перейдет в плоскость программного обеспечения. Какая роль в этом мире отводится человеку как сотруднику и в каком направлении будет развиваться рекрутинг? 
Текст: Марина ТОРШИНА 
Фото: Департамент конференций и спецпроектов газеты «Ведомости» 

В Москве завершился XXIV ежегодный HR-Форум (проект газеты «Ведомости), в котором приняли участие топ-менеджеры ведущих компаний страны. Спикеры презентовали свое видение развития рынка труда в условиях глобализации и индустриализации. 

Так, например, одна из проблем современного рынка труда, по мнению многих участников, заключается в том, что образование не успевает за развитием технологий. И те знания, которыми выпускник и потенциальный сотрудник успел овладеть за пять лет обучения, к моменту его трудоустройства могут безнадежно устареть. Именно поэтому крупные компании предпринимают попытки поступательной подготовки будущих сотрудников если не с детсадовского возраста, то как минимум со школьной скамьи. 

Уже сегодня упор предлагается делать не столько на набор ключевых навыков и знаний соискателей вакансии, сколько на креативность и высокие коммуникативные способности человека – на все то, что отличает нас от машин. Так, например, Елена Иванова, директор по работе с персоналом компании Tele2, в своем выступлении определила ключевые навыки для сотрудников нового поколения так: «Изменились скорость обработки и используемые инструменты для поиска и синтеза сведений. Сегодня необходимо знать, как грамотно ориентироваться в цифровой среде и море информации и данных. Работодателям уже сейчас необходимо фокусироваться на компетенциях и навыках ближайшего будущего, а для этого нужно ориентироваться на диджитализацию обучения и обращаться к мировым источникам. Для развития менеджеров высшего и среднего звена мы запустили специальный партнерский проект с Coursera, отобрав темы, которые актуальны для нашей компании: Agile, Big Data, Digital & Innovations, Design thinking и другие. Онлайн-обучение прикладным современным вещам позволяет в кратчайшие сроки актуализировать знания и навыки, которыми располагает персонал, будь то опытные или молодые специалисты». 

Кроме того, эксперт уверена, что тренды в HR серьезно влияют на бизнес-процессы компании и на ее эффективность. «Мы определили пилот, в рамках которого исследовали возможность работы в проектах по Agile-методологии организации рабочего процесса. Первые результаты мы увидели уже летом, и они впечатляют: проект Agile позволил нам значительно ускорить вывод новых решений Tele2 на рынок в тех областях, где это возможно», – рассказала Елена Иванова. 

Особое внимание спикеры также рекомендовали уделять вовлеченности сотрудников в процесс работы. Причем наиболее эффективной, по мнению сразу нескольких компаний, оказалась нефинансовая часть мотивации. Так, например, многие работодатели недооценивают важность гибкого рабочего графика или удаленного выполнения функций для соискателя. Например, в сети «Макдоналдс» удивились, когда ориентированный на молодое поколение свободный график оказался очень интересен и людям в возрасте далеко за 25… 

Обо всех «плюшках», которые помогают сотрудникам оставаться заинтересованными в своей работе, журнал «Гудвилл» расскажет в следующих номерах. Напомним: конференции газеты «Ведомости» – проект, который на протяжении 17 лет предоставляет деловому сообществу площадку для открытого диалога, объективную информацию и возможности для развития, способствуя росту конкурентоспособности, успешности и открытости бизнеса в России.
|
Рейтинг ()

Возврат к списку


Мы используем cookie для наилучшего представления нашего сайта. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать что вас это устраивает. Вы можете просматривать сайт без использования куки (cookie) с частичной потерей функциональности в приватном режиме вашего браузера