23 марта, 2019 $ 63.77, € 72.59
Непреклонный возраст
Как компании и сотрудники планируют адаптироваться к изменениям пенсионного законодательства. 

Госдума в июле 2018 года приняла в первом чтении правительственный законопроект о повышении пенсионного возраста. Парламентарии планируют основательно поработать над документом, однако сомнений, что он в том или ином виде будет принят, практически не осталось. А это значит, что всем ныне работающим россиянам стоит задуматься о том, как остаться востребованными на рынке труда, а работодателям – какое место стареющий сотрудник сможет занять в коллективе. 

Не пожилой, а опытный 

По данным hh.ru, стремление постоянно вливать в коллектив «молодую кровь» свойственно далеко не всем отраслям. Так, профессионалов высокого уровня и любого возраста постоянно ищут наукоемкие предприятия, строительные и энергетические компании, медицинские и образовательные учреждения. 

Это подтверждают и представители опрошенных нами организаций. К примеру, в сфере образования определяющими критериями для приема на работу являются профессионализм и личные качества. 

- Специфика в области дополнительного образования такова, что если у человека ясный ум, отличная память и он хорошо владеет материалом, то работать он может сколь угодно долго, - отметила руководитель многофункционального центра «Планета знаний» Людмила Зимина. - Я бы даже сказала, что, наоборот, очень доверяю специалистам со стажем. Работа с иностранными языками, как мне кажется, накладывает на человека некий отпечаток. Наше дело связано с общением, с языком, который постоянно развивается, с путешествиями, поэтому большинство педагогов – весьма гибкие люди, которых не утруждает заниматься постоянным саморазвитием. Они даже с возрастом не становятся консерваторами, по крайней мере в отношении своей работы.

Не «страшатся» возрастных сотрудников и в промышленности. Правда здесь следует рассмотреть отдельно офисную работу и труд на производстве, для которого кроме ясного ума и мотивации требуется еще и хорошее здоровье. 

- На нашем предприятии возраст сотрудников не является препятствием к работе, - говорит генеральный директор ООО «Смоленский комбинат хлебопродуктов» Александр Мазур. - Мы принимаем в свой коллектив тех, кто обладает необходимыми знаниями и навыками, готов двигаться вперёд, учиться, если каких-то знаний и умений недостает. При этом основное внимание при подборе персонала обращаем именно на профессионализм кандидатов, а не на их возраст. Если говорить о работе в офисе, то активному сотруднику, который прекрасно справляется с работой, ничего не мешает трудиться до самого преклонного возраста. На производстве же, где работа связана в основном с применением физического труда, помимо профессиональных умений, большое значение имеет состояние здоровья. Но и там у нас есть сотрудники-пенсионеры, которые хорошо справляются с обязанностями. Для того чтобы дольше оставаться работоспособным, на наш взгляд, прежде всего, требуется не лениться, заниматься своим образованием, вести активный образ жизни и ни в коем случае не терять жизнелюбия и интереса к работе. Ну и, конечно же, следить за своим здоровьем.

«Не сработаемся» 

Так обстоят дела не во всех сферах. Компании динамично развивающейся IT-отрасли, как правило, набирают на работу молодых. Нельзя сказать, что здесь отказывают соискателям, лишь взглянув в паспорт – профессиональные данные, конечно же, оценивают. Однако они чаще всего с возрастом заметно ухудшаются. 

- В IT-сфере мы не готовы брать на работу сотрудников в возрасте, - говорит Василий Чуранов, руководитель компании «Твинс Технологии». - У нас были такие прецеденты, но мы с возрастными сотрудниками не сработались. Они, как правило, ленятся следить за новыми тенденциями, а это в сфере информационных технологий – обязательное условие. Кроме того, им самим трудно в молодом коллективе: у людей разного возраста разные взгляды и разный ритм жизни, разные подходы к работе, им сложно коммуницировать. Поэтому обычно молодые и пожилые сотрудники не срабатываются. Но я допускаю, что мы можем взять на работу возрастного сотрудника, если он будет обладать определенными знаниями. 
Своим сотрудникам, чтобы дольше оставаться «на плаву», я бы посоветовал в период с 20 до 40 лет развивать в себе управленческие навыки и непрерывно заставлять себя самообучаться, здесь я делаю акцент на часть первую слова – «само». Из таких людей получаются хорошие управленцы, которые заряжают молодых.

Будь гибче 

Кадровые агентства советуют немолодым соискателям снизить планку: соглашаться на дистанционную работу, попробовать себя в продажах, где может пригодиться наработанная вами клиентская база, не отказываться от позиций ниже тех, что вы занимали ранее. Еще один вариант – стать наставником-экспертом. 

- У нас есть проект АИС «Диспетчер», где люди разных возрастов очень эффективно сотрудничают – это автоматизация промышленного производства, - добавляет Василий Чуранов. - Здесь для работы над проектами мы привлекаем опытных работников из промышленной сферы, которые хорошо знают оборудование. Молодежь разбирается в IT, а они – в станках. Происходит передача знаний и опыта, и эта работа получается очень конструктивной.

Многих при мысли о необходимости работать дольше беспокоит прежде всего возможное ухудшение здоровья. Однако, может быть, именно это заставит людей более осознанно относиться к своему образу жизни, чтобы минимизировать хотя бы те недуги, которые провоцируются банальной ленью и нежеланием заботиться о себе. 

- При любых политических, гражданских, международных изменениях человек не должен терять себя, - считает преподаватель Смоленской государственной академии физической культуры, спорта и туризма Юлианна Ильюхина. - Здоровье – это бесценный дар, который надо уметь не только растрачивать, но и пополнять. Отказаться от вредных привычек и перейти на правильно питание – это половина дела. Сохранять режим двигательной активности и адекватной физической нагрузки – тоже немаловажный момент. Не обязательно идти в фитнес-клуб, у нас достаточно площадок для воркаута, парков, стадионов в свободном доступе. Соблюдайте режим питания и следите за тем, что вы едите. Но самое важное – быть спокойным и воспринимать любые жизненные ситуации, в том числе и реформу пенсионного возраста, без истерики и надрыва.

Мнения сотрудников 

Инна Самсонова, 23 года, менеджер 

Я сейчас сталкиваюсь с тем, что меня не берут на работу как раз-таки из-за моей молодости. Работодатели хотят заполучить сотрудников уже с опытом. Надеюсь, что мне удастся устроиться в серьезную компанию и сделать в ней карьеру, стать таким сотрудником, которого никто и не подумает уволить из-за того, что ему стукнуло 50 или 60. 

Илья Евграфов, 34 года, торговый представитель 

Если честно, я не особенно надеюсь на то, что государство когда-то будет меня обеспечивать. Деньги на достойную старость нужно отложить самому. Лучше всего создать свой собственный бизнес. А вообще, я не мечтаю о том, что когда-то перестану работать, мне этого не хочется. У меня перед глазами есть пример родственников, которые уходили на пенсию и начинали тихо угасать, чувствуя себя ненужными.

Анна Петрова, 40 лет, педагог 

Мне нравится работать, я получаю от этого удовольствие, но повышение пенсионного возраста меня расстраивает. Дело в том, что оно лишит меня возможности помогать детям растить моих внуков. Мне кажется, это отрицательно повлияет на семью, молодым без помощи старшего поколения будет трудно. 

Вера Веселовская, 50 лет, бухгалтер 

Повышение пенсионного возраста меня расстраивает. Я не уверена, что через 10 лет смогу работать в полную силу, как и вообще не уверена в том, что у меня будет работа. Пенсия была бы неплохой финансовой поддержкой. Но теперь ее, видимо, придется ждать дольше. Тем не менее я не унываю, может быть, поищу удаленную работу через интернет. Правда, для этого придется поучиться. 

Текст: Антонина Ерофеева

Возврат к списку


Мы используем cookie для наилучшего представления нашего сайта. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать что вас это устраивает. Вы можете просматривать сайт без использования куки (cookie) с частичной потерей функциональности в приватном режиме вашего браузера