19 марта, 2019 $ 64.67, € 73.36
«Профессиональное развитие невозможно без постоянного обучения»
На просьбу журнала «Гудвилл» поделиться секретом успеха смолянка Елена Колодовская отвечает, что самое главное – не останавливаться и двигаться вперед. Когда-то она выбрала своим девизом фразу «Step by step» («Шаг за шагом») и следует ему до сих пор. «Если не делать маленьких шагов, не стоить ждать больших свершений», – уверена Елена. Сегодня она является директором по развитию компании «Профкровля», занимающей лидерские позиции на рынке ЦФО по продаже кровельных и фасадных материалов. 

О команде 
– Благодарю судьбу за то, что мое становление как профессионала я прошло именно в компании «Профкровля». Генеральный директор компании Николай Анатольевич Прудниченко стал настоящим бизнес-учителем для меня и моих коллег. Я учусь у него ведению бизнеса, общению с партнерами и персоналом и просто житейской мудрости. Горжусь тем, что во многих вопросах мы единомышленники. Прекрасно понимаю, что непросто руководить успешной компанией и при этом постоянно развиваться. Ведь можно достичь определенного уровня и застыть на месте. Так проще. Но это не наша стратегия. К примеру, на тот момент, когда я начала трудиться здесь, у компании «Профкровля» был всего один офис продаж, сегодня их пять. Мы первыми среди конкурентов основали свою дилерскую сеть. И дальше будем стремиться занимать те ниши и ячейки рынка, где пока мало представлены. В ближайшем будущем «Профкровля» откроет новый терминал, где будет представлен широчайший ассортимент строительных материалов. И это стремление к постоянному развитию очень схоже с моим личным восприятием. Ведь успех компании я отождествляю со своим успехом. 

О кризисе 
– Кризис – в голове. Да, бывают периоды, когда мы ощущаем отток клиентов, но делаем все возможное, чтобы их вернуть. Некоторые компании жалуются сегодня на падение продаж. Мы – нет. Возможно, причина в том, что кто-то по старинке равняется на плановую экономику, но в кризис невозможно делать длительные прогнозы. Мы ориентируемся на рынок. Сегодня он диктует спрос на один товар, завтра – на другой, и мы подстраиваемся. 

О кадрах 
– Подбором кадров для компании я начала заниматься три года назад. В поисках информации перерыла весь интернет. Сейчас, когда ко мне приходит претендент, я просто с ним разговариваю. Самое главное для меня – чего человек хочет. Я вспоминаю себя. Когда только делала первые шаги в компании, мною руководило огромное желание работать, зарабатывать и стремиться к чему-то большему. Это осталось со мной и сейчас. Именно такие люди нам нужны. Правильно подобранный персонал – важное слагаемое успеха компании. Как говорит генеральный директор Николай Анатольевича Прудниченко: «Этот бизнес не мой, этот бизнес ваш». Он это повторяет каждому сотруднику – и менеджеру, и руководящему составу. Мы все – команда. Компания – как огромная машина, и каждый сотрудник делает все для того, чтобы она двигалась вперед. 

О мотивации 
– Несколько лет назад я выступила с инициативой разработки кодекса корпоративной этики компании «Профкровля». Здесь прописаны не только требования к внешнему виду сотрудника, но и правила аттестации (персонал ежегодно повышает свою квалификацию). Также здесь представлена структура компании – чтобы каждый видел свои перспективы. Благодаря позиции руководства любой сотрудник имеет возможность раскрыться, проявить себя, и это обязательно будет отмечено. 

О досуге и отдыхе 
– Чтобы поддерживать себя в форме, занимаюсь спортом, фитнесом. Также очень люблю путешествовать. Увидеть разные уголки России и другие страны позволяют в том числе и рабочие командировки (ежегодно посещаю Беларусь, Польшу, Германию). Большое впечатление произвел Крым, куда нас с генеральным директором Николаем Анатольевичем пригласили для сопровождения открытия офиса продаж кровельных материалов. Перед нами стояла довольно сложная задача – в течение трех дней необходимо было создать офис с нуля. Принимающая сторона осталась довольной. В этом году в планах – поездка в Испанию на образовательные курсы. 

Досье 
Елена Колодовская, 27 лет. Образование высшее (Санкт-Петербургская академия управления и экономики). Поступила в вуз, еще не окончив школу. В компании с 2010 года. Прошла путь от менеджера отдела продаж, руководителя дилерского отдела до директора по развитию. 

*Публикуется на правах рекламы

Возврат к списку


Мы используем cookie для наилучшего представления нашего сайта. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать что вас это устраивает. Вы можете просматривать сайт без использования куки (cookie) с частичной потерей функциональности в приватном режиме вашего браузера